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武汉海尔2017年招聘信息
发稿时间:2018-06-21 来源:

  黄大仙免费资料大全2017年学生顶岗实习招聘企业信息及计划

   

  序

  号

  企业

  名称

  所在地

  企业概况

  招聘岗位及条件

 。ê炅涮跫)

  经营

  范围

  工作待遇(综合收入及福利待遇)

  晋升通道

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  招聘专业

  备注

  1

  海尔集团武汉园区

  武汉

  据世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,海尔大型家用电器2014年品牌零售量占全球市场的10.2%,居全球第一,连续六年蝉联全球白色家电第一品牌。同时,海尔冰箱、洗衣机、冷柜、酒柜的全球品牌份额也分别继续蝉联全球第一。

  高级技工、初级技师类;要求:

  1、至少中级技能证或其他技能证书。

  2、技能精通,善于沟通,能够带徒弟。

  职责:

  1、指导员工,提升普通员工技术水平;

  2、为实习生教授经验知识

  3、保证技术岗位按时、保质保量完成任务。

  白色家电

  薪酬:3000-6000元,

  福利:餐补240-312元,264元高温补助(6-9月),80元烤火费(12月),年终奖(平均工资2倍),开门红奖金,厂庆奖金(12月)、车票报销,免费住宿(押金300元,后期可退),海尔年假

  ·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行技能比武、首席技师大赛等,提升员工综合能力,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

  ·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

  机械类、电器类

   

  2

  基层生产管理类(生产班组长等)。要求:

  1.关怀部属,乐于倾听和沟通,倡导民主,汇集众议订立绩效和行为期望;为下属完成工作目标提供具体的指导和资源支持
2.以提升组织动能为目标,优化人岗匹配,做到人尽其才、才尽其用

  职责:

  1、管控好人员,不发生任何事故

  2、按时,保质保量完成生产任务。

   

   

   

   

   

   

   

   

  薪酬:3000-6000元,

  福利:餐补240-312元,264元高温补助(6-9月),80元烤火费(12月),年终奖(平均工资2倍),开门红奖金,厂庆奖金(12月)、车票报销,免费住宿(押金300元,后期可退),海尔年假。

  ·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行技能比武、首席技师大赛等,提升员工综合能力,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

  ·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

  管理类、机械类、电气类

   

  3

  现场质量控制管理类(内检、外检等);要求:

  1、自我管理:准确认识自身能力,进行自我驱动与激励,时刻保持工作激情和积极心态;

  2、执行能力:对工作流程不断提出改善意见,整合内外部资源进行改进,解决问题并完善流程

  3、认真负责,态度严谨

  职责:

  1、检测出不良品

  2、关注型号不良,针对市场的型号不良,找出改善措施以及现场

  3、从市场问题对现场执行进行:,找出差异,确定市场用户抱怨的根治问题,进行持续改善

  薪酬:3000-6000元,

  福利:餐补240-312元,264元高温补助(6-9月),80元烤火费(12月),年终奖(平均工资2倍),开门红奖金,厂庆奖金(12月)、车票报销,免费住宿(押金300元,后期可退),海尔年假。

  ·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行技能比武、首席技师大赛等,提升员工综合能力,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

  ·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

  机械类、电气类

   

  4

  设备操作维护保养类(操作、焊接、维修自动化设备等);要求:

  1,自我经营:准确认识自身能力,进行自我驱动及激励,时刻保持工作激情及积极心态

  2、执行能力:能够按照工作标准要求,保质保量的完成任务职责。

  3、能适应加班环境,艰苦耐劳。

  职责:

  1、:控制成本,确保单台维修费、设备单台物耗达标。

  2、:能源供应协调推进,确保单台能源成本达标。

  3、:设备基建项目设施维修。

  4、:确保设备零事故,保障生产订单按时完成。

  5、:确保设备零停机,提高用户满意度。

  薪酬:3000-6000元,

  福利:餐补240-312元,264元高温补助(6-9月),80元烤火费(12月),年终奖(平均工资2倍),开门红奖金,厂庆奖金(12月)、车票报销,免费住宿(押金300元,后期可退),海尔年假。

  ·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行技能比武、首席技师大赛等,提升员工综合能力,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

  ·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

  机械类、电气类

   

   

                                                                                                        

                                                                                                      

   

                                                                                                             2017年4月

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